HUBUNGAN ANTARA MINAT TERHADAP PEKERJAAN DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara minat terhadap pekerjaan dengan kepuasan kerja di HeHa Sky View. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang menganalisa menggunakan analisis statistik non-parametrik korelasi Carl- Pearson. Dalam menentukan jumlah sampel, peneliti menggunakan teknik cluster random sampling yaitu teknik penentuan sampel yang dilakukan dengan randomisasi terhadap kelompok bukan terhadap subjek secara individual. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan HeHa Sky View yang berjumlah 70 orang. Pengambilan data penelitian menggunakan skala minat terhadap pekerjaan dan skala kepuasan yang dibuat sendiri oleh peneliti. Skala regulasi emosi memiliki nilai cronbach’s alpha (α) sebesar 0,938 dengan 40 aitem yang valid dan skala kepuasan kerja memiliki nilai cronbach’s alpha (α) sebesar 0,956 dengan 36 aitem yang valid.

Berdasarkan hasil uji statistik diperoleh koefisien korelasi (rxy) positif sebesar 0,628 dengan taraf signifikansi sebesar 0,000 (p < 0,01), hal ini menunjukkan bahwa ada hubungan positif yang signifikan antara minat terhadap pekerjaan dengan kepuasan kerja. Artinya, semakin positif variabel minat terhadap pekerjaan akan menyebabkan variabel kepuasan kerja meningkat. Rata-rata subjek memiliki minat terhadap pekerjaan positif dan kepuasan kerja berada dalam kategori tinggi. Sumbangan efektif minat terhadap pekerjaan dengan kepuasan kerja sebesar 62,8% dan 37,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar penelitian.